Avec l’audit de paie réalisé par nos experts, évoluez en toute sérénité et sécurisez vos pratiques ! La paie est une fonction complexe et exigeante, notamment en matière de législation sociale et des risques encourus en cas de non-conformité. Pour mieux y faire face, l‘audit de paie est la solution.
La paie est une fonction critique au regard des risques pénaux de contentieux et financiers encourus par votre entreprise en cas de non-conformité. Avec l’audit de paie, vous avez l’assurance du respect de la réglementation et d’une meilleure anticipation des risques.
La paie est également soumise à une législation en constante évolution. Pas un seul mois ne passe sans son changement de taux de cotisation, de barème, de plafond… Avec CF, vous pouvez vous appuyer sur des professionnels en veille permanente et proactive sur les évolutions législatives.
Nos experts vous fournissent un rapport d’audit sur vos pratiques actuelles et les éventuelles irrégularités constatées. Vous bénéficiez également d’un plan d’actions sur-mesure avec des recommandations personnalisées sur les solutions à apporter pour mieux sécuriser vos pratiques.
BDES, index égalité hommes-femmes, bilan social… Nous pouvons aussi vous fournir un accompagnement complet pour toutes vos missions paie. De plus, chez CF, vous pouvez bénéficier d’une approche 360° en matière de gestion des salariés (paie, Droit du Travail, externalisation RH, SIRH) si vous le souhaitez.
FAQ
Données de paie, bulletins de paie, rémunérations et avantages sociaux, absences et congés, cotisations et charges sociales… L’audit de paie analyse l’ensemble des éléments relatifs à la paie en prenant en compte la convention collective applicable et les dispositions légales en vigueur. Il se déroule en plusieurs étapes : analyse de l’entreprise et de certains documents (convention collective, accord d’entreprise, bilan social, rapport contrôle Urssaf, etc.), vérification des paies, des contrats, de la DSN, etc.
Toute entreprise ou organisation peut procéder à un audit de paie, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité.
Un audit de paie consiste à analyser les processus de paie d’une entreprise. Il permet ainsi d’évaluer les risques de non-conformité en la matière pour mieux garantir ses pratiques paie avec des recommandations objectives.
L’audit de paie peut être réaliser à différentes étapes de la vie d’une entreprise, ou pour répondre à divers objectifs : s’assurer du respect réglementaire suite à une récente modification de la législation en matière de paie, vérifier les paramètres paie suite à une restructuration d’entreprise, évaluer les coûts pour optimiser les dépenses de l’entreprise, etc. Lors de l’annonce d’un contrôle URSSAF, il peut également conseillé de procéder à un audit de paie en amont.
A noter que souvent, l’audit de paie est également une étape préalable à la reprise de votre dossier si vous souhaitez externaliser la gestion de votre paie.
Enfin, procéder à un audit de paie de manière régulière est aussi un bon moyen pour plus de sérénité.
