Société de portage salarial pour les entreprises

Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre le consultant porté, l’entreprise cliente et la société de portage salarial. C’est une forme d’emploi permettant à un indépendant de bénéficier du statut de salarié et à une entreprise de faire appel à un freelance tout en confiant à la société de portage la gestion administrative, sociale et contractuelle de la mission.

Le portage salarial permet d’accéder rapidement à des compétences spécialisées sans recruter un salarié et offre de nombreux avantages : flexibilité, rapidité de mise en œuvre, simplification administrative, sécurisation juridique et maîtrise des coûts.

Le portage salarial est particulièrement adaptée aux besoins ponctuels, aux projets spécifiques ou aux missions nécessitant une expertise rare. Par exemple pour des missions de conseil, des projets de transformation ou de conduite du changement, des prestations de formation, etc.

Le recrutement est adapté pour intégrer durablement une compétence au sein de l’entreprise. Le portage salarial permet quant à lui de faire appel rapidement à un consultant qualifié pour répondre à un besoin ponctuel, un projet spécifique ou une mission d’expertise.

Oui. Sous réserve du respect de la réglementation applicable, le portage salarial peut être utilisé pour des missions de plusieurs mois afin d’accompagner des projets stratégiques ou des transformations d’entreprise.

L’entreprise définit son besoin et sélectionne le consultant. La société de portage salarial établit ensuite le contrat commercial avec l’entreprise ainsi que le contrat de travail avec le consultant porté. Elle assure la gestion administrative de la mission, le versement du salaire au consultant porté et la facturation de la prestation.

Oui. Le portage salarial est reconnu par le Code du travail et encadré par une convention collective spécifique. Il repose sur un cadre réglementaire précis qui sécurise les relations entre l’entreprise cliente, le consultant et la société de portage salarial.

L’intérim répond généralement à des besoins de remplacement ou d’exécution opérationnelle. Le portage salarial concerne principalement des prestations intellectuelles, de conseil et d’expertise réalisées par des consultants autonomes, indépendants ou freelances, qui exercent leur activité dans le cadre du portage salarial.

L’entreprise règle la prestation selon les modalités définies avec le consultant et la société de portage. Le coût est connu à l’avance et fait l’objet d’une facturation transparente, sans les contraintes liées à l’embauche d’un salarié.