Aide à la mobilité et à l’installation : CF Recrute 100 alternants !

CF recrute 100 alternants dans toute la France ! Un plan accompagné d’une aide de 2000€ pour faciliter la mobilité et l’installation de chaque nouveau collaborateur.

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Publié le 19/04/2022

D’avril à fin juin 2022, CF lance sa campagne de recrutement à l’échelle nationale avec pour objectif d’engager 100 alternants pour l’année. Une initiative accompagnée d’une aide financière de 2000 € par étudiant, afin d’encourager la mobilité et faciliter l’installation de chaque jeune motivé à l’idée d’un début de carrière prometteur.

Une campagne de recrutement à l’échelle nationale

Logement, transport, équipement… Le coût de la vie étudiante ne cesse d’augmenter et, dans ce contexte, peut en dissuader plus d’un à poursuivre la voie de son choix par crainte de ne pas pouvoir subvenir à ses besoins. Une réalité qui n’échappe ni à l’État ni aux entreprises formatrices, qui mettent en place des mesures pour endiguer ce phénomène. Via le plan de relance du gouvernement 1 jeune, 1 solution, l’État verse une prime exceptionnelle pour chaque étudiant recruté en contrat d’apprentissage (5000€ pour les mineurs et 8000€ pour les majeurs jusqu’à 30 ans). A ce jour, 2 millions de jeunes ont pu en bénéficier, ce qui représente un bond de 42% des contrats d’apprentissage selon les derniers chiffres du Ministère du Travail. Porté par ce coup de pouce de l’État, CF aspire à recruter 100 nouveaux profils d’alternants dans toute la France cette année.

Chez CF, l’apprentissage a toujours tenu une place prépondérante. L’entreprise intègre depuis plusieurs années jusqu’à 80 stagiaires et alternants par an au sein de ses équipes. Un vivier de jeunes talents qui se forment au quotidien auprès des experts de l’entreprise pour monter en compétences à leur rythme, selon leurs aspirations. Pour encourager ces jeunes talents à ne se fermer aucune porte, CF offre l’opportunité à chaque alternant de bénéficier d’une prime à l’embauche de 2000€. Une aide financière pour les accompagner dans leur mobilité, faciliter leur installation dans la ville de leur choix, couvrir les premiers frais inhérents à leur condition, se procurer du matériel de qualité, un vélo, un abonnement, une caution, etc. Pour les aspirants avocats en droit fiscal, comptables, chefs de mission, ingénieurs, assistants RH… Cette prime est ouverte à tous les corps de métier du Groupe CF.

“Depuis toujours CF a reçu en stage ou alternance des jeunes. Contribuer à leur formation est une démarche qui fait partie de notre ADN. Cette initiative est donc pour nous tout à fait légitime et naturelle. CF est une véritable entreprise « apprenante » !” confie Ludivine Broc, Directrice des Ressources Humaines

L’attractivité, clé de voûte d’un partenariat vertueux

Si toutes les entreprises cherchent à recruter les meilleurs talents, elles sont de moins en moins nombreuses à parvenir à les conserver. L’attractivité d’une entreprise repose d’une part sur l’image perçue de l’extérieur et d’autre part sur l’image véhiculée en son sein, en interne. L’expérience d’un collaborateur présent ou passé, restera toujours la meilleure vitrine. Une marque employeur forte augmente de 50%* le nombre de candidatures très qualifiées. Chez CF, la marque employeur représente un enjeu majeur, notamment parce que la filière comptable peine à recruter. Une problématique de recrutements due à une méconnaissance du métier et à une image ancrée peu attractive qui perdure. Raison pour laquelle CF met en place des actions de communication ciblée.

Pour cette session de recrutement, CF mène notamment des actions au sein même des campus pour cerner au mieux les attentes et aspirations des étudiants… Les nouvelles recrues de la promotion 2022, auront également droit à un comité d’accueil personnalisé en septembre prochain pour optimiser leur intégration.

Via cette politique d’accueil, CF vise à transmettre ses savoir-faire, pérenniser ses métiers et conserver ces talents pour leur proposer un parcours d’évolution au sein de l’entreprise. Chez CF en 2021, près de 40% des embauches concernaient des moins de 26 ans et plus d’un contrat d’alternance sur deux se transformait en CDD ou CDI.

“Cette initiative est également une façon pour CF, de pouvoir contribuer à l’insertion des jeunes dans la vie active. Leur alternance guide fortement leur parcours professionnel à venir, et participer à leur en faciliter l’accès est pour nous au-delà d’une évidence, notre rôle.” Confie Jean-Philippe Romero, PDG de CF

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*Etude LinkHumans 2021

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