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Gérer efficacement son quotidien

Gérer ses ressources humaines

Contrats de travail, bulletins de salaire, déclarations sociales, etc. La gestion des ressources humaines (RH) peut se révéler être un vrai casse-tête pour le dirigeant d’entreprise qui doit les gérer seul. En faisant le choix de déléguer ces opérations courantes, vous pouvez recentrer votre attention sur votre cœur de métier et ainsi, gagner en efficacité. Retour sur les fondamentaux de la gestion RH.

Embaucher un salarié

Lorsque vous embauchez un nouveau salarié, vous devez obligatoirement accomplir certaines formalités :
  • Effectuer une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF ;
  • Affilier son salarié auprès des organismes de mutuelle et de prévoyance et des institutions de retraite complémentaire ;
  • Planifier une visite médicale ;
  • Rédiger son contrat de travail.
Ces formalités sont nombreuses et nécessitent de la rigueur. Il en est de même pour la rédaction du contrat, acte juridique obéissant à des règles très précises. L’accompagnement d’un professionnel à ces étapes vous garantit d’évoluer en conformité avec la loi. De plus, il pourra également vous aiguiller sur les différentes aides à l’embauche existantes.

Gérer ses salariés au quotidien

Un employeur est soumis à de nombreuses obligations : affichages obligatoires, accords de branche, tenue de registres, déclarations sociales, fiches de paie, etc. En déléguant la gestion de ses ressources humaines, vous bénéficiez de l’expertise de professionnels. Au quotidien, votre gestionnaire de paie établira pour vous les différentes déclarations sociales et prendra en charge le traitement de la paie et l’édition des bulletins de paie. Garant de la conformité de vos opérations, vous évitez ainsi erreurs et retards.

Externaliser ses ressources humaines et confier la gestion du social de son entreprise, c’est aussi l’assurance d’un suivi de votre effectif, des évolutions règlementaires et du quotidien de vos salariés (congés, arrêts maladie, etc.). Retrouvez tous nos conseils pour gérer vos ressources humaines.

Nous vous accompagnons

  • Etablissement de vos bulletins de salaire ;
  • Etablissement de vos déclarations sociales ;
  • Déclarations sociales par voie électronique ;
  • Téléréglement de vos cotisations sociales ;
  • Suivi des évolutions légales et de votre convention collective ;
  • Gestion des arrêts maladie (attestation, prévoyance, etc.) ;
  • Accompagnement aux contrôles sociaux ;
  • Suivi des évolutions de votre effectif.

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