Guide métier Gestionnaire de paie

Vous êtes intéressé(e) par le métier de Gestionnaire de paie ? Vous souhaitez en savoir plus sur ses missions, ses compétences clés ? Quelle formation suivre ? Vous êtes au bon endroit !

En effet, dans ce guide métier, retrouvez tout ce qu’il faut savoir sur le Gestionnaire de Paie.

Les missions du Gestionnaire de paie

 

Le gestionnaire de paie est le spécialiste par excellence des bulletins de paie.

Pour cela, il doit rassembler, analyser et traiter les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise. Il se doit donc de maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l’établissement des bulletins.

Une connaissance et utilisation approfondie des logiciels de paie est alors impérativement requise.

Le gestionnaire de paie pourra aussi être amené à créer une fiche de poste ou encore à rédiger un contrat de travail.

Ainsi, sous la supervision d’un Responsable de Paie ou d’un Chef d’équipe Paie, ce dernier aura pour principales missions :

  • Réalisation et gestion des bulletins de paie et contrôle de ces documents,
  • Gestion et établissement des déclarations sociales et DSN,
  • Téléréglement des cotisations sociales,
  • Suivi des évolutions légales en matière de droit social et des conventions collectives de son portefeuille clients,
  • Gestion des arrêts maladie, des congés payés, de la prévoyance, etc,
  • Accompagnement aux contrôles sociaux,
  • Réalisation d’audits sociaux,
    Etc.

 

Les qualités clés de ce métier vivant et varié

 

En cabinet d’expertise comptable, le gestionnaire paie doit s’adapter et connaître toutes les spécificités des entreprises faisant partie de son portefeuille client. De nombreux savoir-être sont alors requis pour exercer ce métier riche et varié :

  • Organisation,
  • Esprit de synthèse et d’analyse,
  • Rigueur,
  • Aisance relationnelle,
  • Curiosité,
  • Adaptabilité,
  • Polyvalence,
  • Etc.

 

Cursus scolaire à suivre

 

Pour devenir Gestionnaire de Paie, le niveau scolaire généralement demandé est à minima un Bac+ 2 avec un BTS Comptabilité et Gestion, un DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) ou encore un Bac + 3 avec une Licence professionnelle en Gestion de la paie et administration du personnel.

Et après ?

Le métier de Gestionnaire de paie offre de nombreuses possibilités d’évolution : Responsable de Paie, Chef d’équipe Paie, Chef de mission Paie, Responsable RH, etc.

Il peut aussi exercer soit en cabinet d’expertise comptable ou en entreprise au sein de services RH ou comptabilité.

 

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